キャリアワールド
2016-11-28T23:28:12+09:00
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社風・イズ・インポータント!社風・会社の文化が重要な理由
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2016-11-28T23:28:12+09:00
やさぐれエンジニア
<h1>社風・イズ・インポータント!社風・会社の文化が重要な理由</h1><h2>はじめに</h2>
<p>企業選びに社風は重要な要素です。社風が合わない場合、その企業に入ることはお勧めしかねます。希望する業種・業界であればどこでもいい。そう思っていると、入社して3か月後には退職届を出しているかもしれません。</p>
<h2>企業選びに社風や会社の文化を重視すべき理由</h2>
<p>企業の社風は仕事とは一見関係ないように見えます。会社の文化もどうでもいい。仕事さえできればいいと言う人もいます。</p>
<p>けれども仕事を進めるときは人間と関わります。いろいろと話し、相談し、連絡し、報告し、時には叱られることもあります。仕事のやり方も会社によって違います。会社と合わない方法でやっていたら、修正させられるのがオチです。</p>
<p>社風は人間関係と仕事に対する取り組み方で構成されています。以下、詳しく取り扱ってみましょう。</p>
<h3>人間関係イズザベスト!</h3>
<p>企業の人間関係は大事です。これから約40年間社会人として過ごすことになります。自分に合わない人と過ごす場合。自分の人間関係の文化と差異がありすぎる場合、同僚や上司と人間関係を気付くことが困難になります。</p>
<p>友達って、自分に合う人ばかりで構成されているのが普通ですよね。合わない人と関わっていたら違和感感じるのが普通ですよね。40年も合わない人と過ごしたらどうですか?</p>
<p>ちなみに、離婚の理由に、「性格の不一致」がどれくらいの割合で上がるか知っていますか?1位です(<a href="http://www.adire-rikon.jp/special/01.html" target="_blank">参考</a>)</p>
<h3>仕事における取り組みの考え方</h3>
<p>企業ごとに、働き方のスタイルは異なります。例えば効率主義/正確性重視とか、マニュアル主義/融通を利かすとか、報連相が常識/報連相は例外とか…。</p>
<p>自分が例えば宿題をやるときは、自分流のスタイルでやるのが基本です。マニュアルなどで規定され、いやなやり方を押しつけられたら問題です。例えば「漢字ドリルは、1時間に2ページやってください。これをずっと8時間続けて、早く終わらせなさい」と細かく言われていい気分しますか?人それぞれですけど。</p>
<p>社員とふれあう機会があったら、「働くことで苦労していること」「働くときに意識していること」などを質問してみてください。</p>
<h3>「社風や会社の文化を重視すべき理由」のまとめ</h3>
<p>人間関係と仕事のやり方は、どれも最重要です。会社に行けばこの2つがメイン要素となります。自分の考え方と違っていて修正できない場合、ずっと違和感を感じっぱなしに。それではだめでしょう!</p>
<p>それでは、実際に見ておくべき社風・雰囲気・仕事に関するスタンスを考えてみましょう。</p>
<h2>企業選びにおける、企業の文化・社風の徹底比較!</h2>
<p>企業の文化や社風を考えるうえで、重要な指標を公開します。これはどれも重要な要素です。基本的に社風は、説明会に行って質問したり、企業のサイトや転職会議・2チャンネルのスレッドなどを見たりすればわかることです。</p>
<p>ここで紹介しているのは、あくまで最低限の項目です。自分が必要と思ったものがあったら、書き加えてください。</p>
<h3>体育会系 VS 文化系企業</h3>
<p>上下関係がしっかりしていて集団主義の体育会系、人間関係は緩めで個人主義の文化系。この2項関係は、企業を選ぶ上で重要な項目です。</p>
<p>体育会系の企業は、チームプレイでの達成感を共有することを求める人、苦労が好きな人、は向いています。逆に、体力のない人や個人主義者、感情よりも理詰めで考える人、上下関係が苦手な人はあまり向いていないかもしれません。</p>
<p>文化系の企業は、誰に対しても意見が言えること、自分のペースで働けること(他の人のペースも尊重できることも含む)、不合理な人間関係がいやという人に適しています。逆に、無難さやのんびりとした感じがいやな人、即断即決を重んじる人は向いていません。良くも悪くも個人主義です。</p>
<h3>プロセスも評価 VS 結果のみ評価</h3>
<p>結論さえできていればいい、終わり良ければすべてよしの企業および、プロセスができていなければ結果が良くても減点される一方で、プロセスが正しければその部分も評価される企業。</p>
<p>あなたは、どちらの考えを持っていますか?私の場合は、プロセスも重んじます。結果を出して来れば文句は言いたくないですけど。</p>
<h3>成果主義 VS 年功序列!</h3>
<p>がんばれば報われる環境がいいなら成果主義、安心して働きたいなら年功序列。逆に言えば、多少力を抜くのをある程度許されるが人より頑張っても給料が上がりにくいのは年功序列、力を抜くとすぐに給料に反映されるが稼ぎやすいのは成果主義。</p>
<p>成果主義&相対評価を取り入れているところは特に、社員の切磋琢磨が起きにくいので注意。ぎすぎすした雰囲気のことも。</p>
<p>ノルマ主義になっていないかどうかチェックしてください。成果主義は、日本では「ノルマ主義」の言い換えになっていることもしばしばです。成果主義でも、頑張れば本当に給料が上がるかも確認してください。</p>
<h3>効率重視 VS 正確性重視</h3>
<p>速く終わらせるべきか、正確に仕事をやるべきか。例えばWeb系ではスピードが求められます。多少間違っても構いません。スピードが命、遅い人は性格でも無能扱いされます。</p>
<p>ちなみに私としては、効率重視と正確性重視の中間くらいが心地よいです。効率重視でも適応できるのですが疲れる。正確性重視は…私おっちょこちょいです。</p>
<h3>多文化主義 VS 単一文化主義</h3>
<p>他のサイトでは提示していないのですが、私が重要と思ったので掲載します。</p>
<p>多くの異なる考え方の社員が混在し、それぞれの考え方が尊重される「多文化主義の企業」。単一に近い考え方の社員しかいない「単一文化主義の企業」まで。いろんな考え方を寛容に受け入れる企業か、そうでないか。型にはめるのか、個人を受け入れるのか。</p>
<p>判別したい場合、「どんな社員がいるのか」「社員の趣味・考え方」を質問することである程度推測できます。社員の性格がバラバラで離職率が低い場合、多文化主義の可能性もあります。長所を生かすと命じている企業は多文化主義が濃厚です。</p>
<p>いろんなタイプの友人がいない人、いじめの加担経験がある人、閉鎖的なグループを小学校の時に組んでいたりした人は、単一文化主義の方が向いています。</p>
<h2>社風・会社の文化を見る上での注意点</h2>
<p>社風がいいと宣伝されていても、会社の説明会の内容だけで理解せず、就職四季報・株主向け情報・転職会議などの情報や離職率を見て総合的に判断してください。</p>
<h2>さいごに</h2>
<p>結局は社風が決め手だと私は思います。本当の志望動機は、社風にあると思っています。</p>
<p>社風が自分に合っているから辞める可能性は低い。このことを人事に伝えられることが、ある意味では入社試験です。基本的には人事はミスマッチの可能性がある人は雇いません。ミスマッチがないと言うことを伝えるためにも社風は見てほしいです。</p>
<p>「社風や会社の文化が合わない会社」に入ってもいいなどと、己の適応力と言うのを過大評価しないでください。人間関係はけっこう大変です。しかも人間関係は強制的です。仕事はチームワークですから。</p>
<h2>参考データ</h2>
<a href="http://dennou-kurage.hatenablog.com/entry/2013/04/05/211550" target="_blank" rel="nofollow">「体育会の部活型組織」に未来はない</a>
【就活・業界研究】保険業界を知ろう!業界情報のまとめノート
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2016-11-26T22:46:16+09:00
やさぐれエンジニア
<h1>【就活・業界研究】保険業界を知ろう!業界情報のまとめノート</h1><h2>はじめに</h2>
<p>保険会社と聞くとどんなイメージを持つのでしょうか。ただ、それが何であれ、業界の本質がイメージ通りになるかと言えばそうとは限りません。</p>
<p>保険会社は金融業界に属します。今回は、保険会社の業界についてのまとめ情報を提供します。業界研究の助けになることを願っています!</p>
<h2>保険会社の構造</h2>
<h3>損害保険の基本</h3>
<p>損害保険の基本的な構造は、顧客から保険料として一定の料金を受け取り、契約内容に応じて、何か損害が発生したときに保険会社が損害をカバーする物です。</p>
<p>保険料の金額は、過去のデータから将来の事故の発生率を予測し、ここから保険料を計算しています。保険料は、高すぎると競争力を失うし安すぎると利益を失います。保険料は、「not excessive(高すぎない価格)」「adequacy(適切)」「equity(公平公正)」を原則に決めています。</p>
<h3>保険会社は資産運用をする、金融業界の一部</h3>
<p>保険会社は<span style="font-weight:bold">機関投資家</span>の一つです。機関投資家とは、顧客から集めた資金を運用する法人のことで、銀行が一例です。しかし、保険会社はなぜわざわざ投資をするのでしょうか?</p>
<p>保険は貯蓄性のある金融商品とも言われます。何かがあれば保険金が受け取れますが、さらに、保険によっては、解約返戻金がもらえることもあります。これまで支払った保険金以上のこともあります。学資保険などの場合は。</p>
<p>例えば、100万円の保険金で、満期になったら150万返ってくるのであれば、どうやって利益を出しているか。</p>
<p>それは、保険料から投資をしているのです。例えば、国債とか大企業の社債、公債などの安全性の高いと言われるものを。投資で得た利益を使って維持費や保険金、返戻金にしているのです。</p>
<p>短期の契約がメインの銀行などと違って、長期の投資ができるので、国債など、ある程度の安全性はあるものの、利子が相対的に低い金融商品でも利益を出すことができます。</p>
<p>ただ、日本の生命保険はあるものに頼り過ぎている気がして脆さを感じるのですが。気のせいか。</p>
<h3>責任準備金</h3>
<p>保険会社は、保険契約者にお金を支払うために、保険料から一定額以上の責任準備金と呼ばれる資金を積み立てなければいけません。そのお金は投資に使うことはできません。責任準備金とは、通常予想できるリスクに対して対応できる積立金です。万が一多少何かあっても、責任準備金から対応します。</p>
<p>保険を解約したとき、責任準備金から、コストなどを除外して、その一部が解約返戻金として戻ってくるようになります。</p>
参考:<a href="http://hokensc.jp/yougo/sekininjunbikin.html">責任準備金と生命保険契約者保護機構</a>
<h3>ソルベンシー・マージン比率</h3>
<p>保険会社は、予想できるリスクに対しては責任準備金の範囲で対処できます。しかし大災害や大恐慌、戦争・紛争などの数十年に一度のリスクに対しては、責任準備金だけでは対処できるとは限りません。</p>
<p>ソルベンシー・マージン比率とは、簡単に言えば「通常の予測を超えて発生するリスクにどの程度対応できるか」の値です。高いほどリスク対応力が高いと言えます。普通は800~1000程度です。200を上回ることが法律の要件です。</p>
<p>値は以下のように計算されています。</p>
<p>ソルベンシー・マージン比率=100×ソルベンシーマージン総額÷(リスクの合計額×0.5)</p>
<p>ソルベンシー・マージン総額は、資本金や有価証券含み益、危険準備金などが含まれます。</p>
(参考:<a href="https://moneytoday.jp/articles-066" target="_blank">生命保険各社のソルベンシー・マージン比率一覧</a>)
<h2>職種</h2>
<p>ここでは、主な保険会社の職種を紹介しています。今回は、保険を売り込む「営業」と、保険の価格の算出を行う「アクチュアリー」をおもに掘り下げます。</p>
<h3>営業</h3>
<p>簡単に言えば、保険商品を売りさばく仕事をするのが、保険会社の営業です。保険のことをいろいろと解説をして、質問に対して適切に回答しながら、信頼感を顧客から得て、保険商品を売りつけることがやることです。</p>
<p>基本的には成果主義です。時間に融通が利くし、成績を稼げる人ならすばらしい環境ではないでしょうか。</p>
<p>保険会社の営業では、金融関連や資産運用の知識を得られます。その知識を応用すれば、金融業界内では転職しやすくなります。</p>
<h3>商品開発(アクチュアリー)</h3>
<p>アクチュアリーは確率統計などの数学的な知識を利用して、保険や年金の問題を解決する仕事をします。例えば、生命保険の保険料を、死亡率や病気のデータから決定する役割があります。最近では社会の変化も激しく、リスクの算出もさらに困難に。昔</p>
<p>最低限、数学や統計・確率を操れないとアクチュアリーになる資格はありません。</p>
<p>また、コミュニケーション力がなければ、上層部に難解な結果をわかりやすく説明できません。数学で求めた結果の客観性も、ほとんどの経営陣は数学では素人ですからわからないですよね。データだけ見せられても。</p>
<p>さらに、アクチュアリーの業務は日々多様化・複雑化しています。アクチュアリーは日々勉強できる覚悟が必要です。</p>
<p>※「日本アクチュアリー会」の資格試験に合格することがアクチュアリーの要件です。入社したら受けることになります。</p>
<h3>その他</h3>
<p>その他経営企画、人事、総務や経理などの、どの業界にも存在する職種は存在します。ただしここでは省略するとします。</p>
<h2>保険業界の現状</h2>
<img src="img/blog51-1.jpg" alt="保険新規契約者のグラフ">
(資料:<a href="http://www.seiho.or.jp/data/statistics/trend/pdf/all.pdf" target="_blank">2016年版 生命保険の動向</a>)
<p>これまでの保険のシステムの多くは「家族のための保障」が基本でした。生命保険、学資保険、自動車保険など。</p>
<img src="img/blog51-2.jpg" alt="がん保険のグラフ">
(資料:<a href="http://www.seiho.or.jp/data/statistics/trend/pdf/all.pdf" target="_blank">2016年版 生命保険の動向</a>)
<p>最近では高齢者に対する保険も増えてきました。高齢者になると病気にかかりやすくなり、高齢化によりそれをカバーする保険のニーズが高まっています。がん保険など。その代わり生命保険の加入者は減少しています。若者も減って年収も減って…。</p>
<p>金融ビッグバンによる規制緩和により、外資系の参入や格安で契約できるネット保険の登場します。ネットで情報を得られてなおかつ安い保険料で運営できるように。</p>
<p>今日ではここまでで紹介したさまざまな複合的な理由から、安定的な職業とは言えなくなってきています。ただしその代わりできることも増えています。生命保険会社が損害保険を発売することは昔では×でしたが、現在ではできるのです。</p>
<p>人口が減少する日本では、海外への進出は、多くの業界でも該当しますが、生命保険では重大な問題です。特に若者が増えて人口ボーナス期を謳歌している発展途上国や新興国への輸出は課題の一つです。</p>
<h3>資産運用のリスク</h3>
<p>直ちには問題にはならないが、生命保険の資産運用を国債に高く依存しています。特定の金融商品に依存しすぎると、いざ破たんしたとき問題です。国債も例外ではありません。</p>
<p>今後は、多様な投資先に目を向けることが大事です。投資先の分散は、リスクの分散につながります。</p>
<h2>保険会社を選ぶ上で</h2>
<p>保険会社がなかったら、もし何かあれば大変なことに。一家の大黒柱を失ってしまっては、これからの生活をどうするのか。生活保護こそありますが、これだけでは何もできません。保険があれば、何かがあってもどうにかできます。</p>
<p>いざという時に助けになるのが保険です。保険を提供することで、顧客の利益を与えられるという思いが強い業界です。顧客に利益を与える。顧客を大事にできるところです。面接では、そんな思いを伝えられたらいいなと思います。</p>
<h2>参考</h2>
<a href="https://unistyleinc.com/columns/339">インターンや採用選考から見る3メガ損保の違い</a>…大手に行きたい場合は見たほうがいい資料です。
<a href="https://job.career-tasu.jp/2017/features/finance/lecture/vol8/vol4.html">就活前に学ぶ金融講座</a>
<a href="http://www.dai-ichi-saiyo.jp/2018/business/strategy.html">経営戦略とビジネスフィールド 第一生命</a>
<a href="http://jobgood.jp/2780">「保険業界」の良い点・良くない点 働いている人に聞いてみました!</a>…営業職について
ゲームクリエイター・企画職になりたい方が読むべき『読んではならない記事』
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2016-11-23T01:49:04+09:00
やさぐれエンジニア
<h1>ゲームクリエイター・企画職になりたい方が読むべき『読んではならない記事』</h1><h2>注意</h2>
<p>あらかじめ言います。クリエイターや企画職になりたい方は読まないでください。私クリエイターの闇が書いてあります。読んだらクリエイター関連職の心構えが少しはわかると思います。</p>
<h2>はじめに</h2>
<p>クリエイターになりたい。ゲームクリエイター・ゲームデザイナーになりたい。企画をやりたい。そういう就活生や学生・高校生・中学生・小学生諸君も多いだろう。私もゲームデザイナーになりたいと今でも思っている。お金と時間さえあれば、自分でもゲームを売り出したいと思っている。</p>
<p>ただ、企画職とか、アイデアを出すことのむずかしさを、君たちは知っているのだろうか。今回は、ゲームを通してアイデアを出すことの大変さを説明したい。君たちは、ゲームのアイデアを出せと聞けば、いくつか出すことはできるかもしれない。ただ、実際に作るとなると、いくつかでは済まない。</p>
<p>就活生とか高校生とか中学生とかで企画をやりたい、クリエイターになりたいと思う人はたくさんいる。しかしこれは単なる憧れに過ぎないと私は思っている。なぜなら、アイデアを出すことの大変さを知らないからだ。</p>
<h2>思ったほど人はアイデアは出ない</h2>
<p>再度言おう。思ったほど、人はアイデアが出ない。頭が固いほど、知識がないほど、アイデアの出る絶対量は少なくなる。</p>
<p>私は昔、ゲームを作りたいと思ったことがある。RPGツクールでも買って、「ポケモン」や「<a href="http://www.din.or.jp/~null/game/rpg/index.htm" target="_blank">すいかが食べたい</a>」といった、超大作を作りたいと思っていた。しかし残念ながらそうはいかなかった。</p>
<p>キャラクターの台詞とか情景描写とか、考えなければならないことが多い。数個ならまだしも数100ページ、下手したら数1000ページもの文章を考えなければならない。</p>
<p>そんなの小学生のころの私には到底無理な話。ゲームに関する知識も、ファンタジーの知識も皆無。キャラクターの設計の知識もない。本もろくに読まない。知っていれば思いついていたであろう有用なネタも、思いつくはずはないだろう。最初はものすごいやる気でゲームを作っていたが、そのうちアイデアが枯渇した。早い段階で。</p>
<p>「私…ゲーム作り辞める!」</p>
<p>今この記事を見ている人は、ブログをはじめて、1000文字以上の記事を50記事くらい書いてみてはいかがだろうか。</p>
<p>アイデアを出すことさえ、量がかさむと簡単ではない。ほとんどの人は、ブログをやっても、2桁も記事を書かないうちに辞めるだろう。アイデアが枯渇するから。</p>
<p>アイデアを出るようにするには、知識を増やすか頭を柔らかくするしかない。後者については困難なことがわかっているから、前者で頑張るしかない。いろんな方面から知識を集めて自分の肉体にして、ここからネタを絞り出すしかない。</p>
<h2>思いついたアイデアも、有効とは限らない</h2>
<p>もう一つ言おう。アイデアを思いついても、そのアイデアって本当に現実的に有効だろうか。どんな層に売り込むとか、他のアイデアとの整合性とか…考えなければならないことが多い。</p>
<p>マーケティングを例に考える。おもちゃを作るとする。おもちゃのアイデアを思い付いたと言っても、一体この会社が作ることができるのか。誰をターゲットにしているのか。ターゲットに売り込んでも有効なのだろうか。</p>
<p>そういう視点から、不要なアイデアを除去しなければならなくなることが多い。思いついたアイデアだけでは不十分で、有効なアイデアを提案しなければならないのが、企画系の職業やライター・ゲームクリエイターなどの宿命だ。</p>
<p>私の場合、ブログの記事の2つに1つは没にしている。その中には、2000文字くらい書き上がった記事さえある。内容が薄いことに気付いて公開を取りやめたのだ。</p>
<h2>企画職やクリエイターになりたい人が何をすればいいのか</h2>
<p>この2つの事項は、お互い独立してクリエイターや企画者を悩ませているわけではない。お互いが絡み合って、厄介な魔物を生み出している。</p>
<p>私は、企画職やクリエイターになりたい人がいたら、こう言いたい。いろんなものを見るべきだ。いろんな本を読んでほしい。業界研究・職種研究をたくさんしてほしい。それも、自分の業界にとどまらない範囲で。ゲームもたくさんやってほしい。ブログもたくさん読んでほしい。</p>
<p>とにかくたくさんの引き出しを作ってほしい。極端に言えば、電車の中の高校生の会話を盗み聞きするだけでも、何かしら学ぶこともあるかもしれない。すべきではないけれど。</p>
<p>アイデアは、ゼロから考えるものではない。既存の者を組み合わせて作るもの。完全オリジナルのアイデアなど、純粋培養しないとできない。人は何らかのアイデアの影響を受けている。このことを自覚してほしい。</p>
<p>ここまで現実を紹介した。もし企画職とか、クリエイティビティ―を要求される仕事を希望したいなら、心に刻むべきだ。</p>
【大学生・就活必見!】プログラミングを学ぶことで得られる3つのメリット
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2016-11-20T22:07:03+09:00
やさぐれエンジニア
<h1>【大学生・就活必見!】プログラミングを学ぶことで得られる3つのメリット</h1><h2>はじめに</h2>
<p>就活生や大学生で何の経験も取り柄もない。何にも頑張っていない。そう考える人が多いと思います。しかし、取り柄もないし何も頑張っていないと思う人こそ、やってほしいことがあります。むしろそういう人の方ができるものです。プログラミングというのは。</p>
<p>私は、大学生、特にIT志望の就活生全員には、プログラミングを学んでほしいと思っています。それはたった3つの、しかし重要な理由があるからです。</p>
※ここでの「プログラミング」は、システムのアルゴリズムを考えることも含みます。ただコードを打つだけではありません。
<h2>就活(ITや事務など)でプラスとなる</h2>
<p>プログラミングは、ITの仕事内容の一つです。実際に企画されたシステムを、形にしていくのが仕事です。</p>
<p>現在、IT化の隆盛とIoTにより、プログラマーの需要は増加しています。プログラマーの需要に対して、増加が追い付かない状況です。ある程度のスキルのあるプログラマーの需要は、これからますます増大するでしょう。</p>
<p>このような状況では、プログラミングを学べばスキルが身につき、手に職を得られる可能性が高まります。さらに、プログラミングを学んでいることが、ITを勉強していることのアピールにもなります。
<p>自分で成長することは一番大事なことです。多くの就活生は何もしていないのに御社で成長したいと、説得力のないことを言いますが、何か実際に勉強していることがあれば、成長心を証明できるのではないでしょうか。</p>
<p>事務系や経理など、Excelを使う多くの仕事でも、Excel VBAの勉強をすれば、仕事の効率を大幅に上げるための武器となります。VBAはプログラミングの能力が求められます。プログラミングを学べば、仕事でも強くなれます。</p>
<h2>特技や学生時代に頑張ったことの材料として役に立つ</h2>
<p>プログラミングによってソフトやゲームを作ること自体は経験になります。個人で作ったとしても、団体でつくったとしても、プログラミングでソフトやゲームを作ることは楽ではありません。</p>
<p>ゲームやソフトを作るまでに学ぶことはたくさんあり、つらいことも多々あると思います。バグと戦うことなど。しかし、継続して頑張り続けたことはまさに宝物です。</p>
<p>就活では、大変だった経験や努力した経験が、面接官へのアピールとして役に立ちます。それはサークルやバイトだけではありません。プログラミングもその一つではないかと。</p>
<h2>煩雑な作業を楽にできる</h2>
<p>Excelを使う事務作業だったり、文章を作成していたりすると、いつもやるようなルーチンワークが生まれるかもしれません。単純作業が生まれることもしばしばです。</p>
<p>このとき、プログラミングの知識があれば、自分で自動化のためのソフトを作ることができて、作業量を減らすことに繋がります。</p>
<p>このように、作業を楽にすると言う機能もプログラミングにはあります。</p>
<p>事務仕事などではExcelをよく使います。Excelの作業は煩雑です。しかしExcelのVBAのプログラミングでも学習すると、煩雑さが減少し、作業効率が上がります。これは大きな武器です。</p>
<h2>さいごに</h2>
<p>プログラミングをやること自体にメリットはたくさんあります。就活でもIT企業を中心に直接楽になるし、学生時代に頑張ったことも言えるようになります。何もしていない人こそ、学んでほしいと思います。</p>
<p>もしプログラミングをやるのであれば、これだけは言っておきます。失敗を恐れないこと。機械に叱られても、どうせ機械は感情がないから。そして、頭で覚えるのではなく体で覚えてください。面倒でも、最初は面倒くさがるな。プログラミングが出来ないのは、単にこの3つができていないだけです。そしてこれは、多くのことで言えるのではないかと思います。</p>
<p>もっとも、大変なりの達成感や面接官へのアピールとしての経験値は得られることは確かです。</p>
【就活】企業選びの考え方・重要な軸・考え方のまとめノート
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2016-11-14T00:34:48+09:00
やさぐれエンジニア
<h1>【就活】企業選びの考え方・重要な軸・考え方のまとめノート</h1><img src="img/blog48-2.jpg" alt="img/blog48-2.jpg"/>
<p>企業を選ぶ際にはいろいろな考え方があります。例えば、私の場合はまずはプログラミングやシステム開発ができるかどうか。
ある人の場合は給料と安定性。ある人は社会貢献ができるか。いろんな考え方があります。</p>
<p>この記事では、企業選びのための考え方・軸のうち、重要と考えるものを紹介します。</p>
<ad>
<h2>最優先に考えるべき!最重要な企業選びの考え方(軸)3選</h2>
<p>まずこれを考えないと、自分自身が確実にミスマッチの企業を受けて不合格を渡されたり、入社してすぐに辞めたりする可能性濃厚です。</p>
<h3>職種・業種のチェックは、まず最初に行う</h3>
<p>自分のしたい仕事の企業に行きたいのは当たり前です。当然、自分の志望する職種や業種がある企業を選ぶことが第一条件です。</p>
<p>キャリアプランを選べるかどうかは確認して下さい。キャリアプランを選べない企業の場合は希望以外のルートに進めさせられる場合もございます。自分の業種のこだわりが強い場合は注意してください。</p>
<h3>社風や会社の文化に適合する企業に行くべき</h3>
<p>企業を離職する主な理由の1つに、社風に合わないことがあげられます。社風に全く合わない企業で40年間働くことを想像してみてください。
同僚とも上司とも人間関係がうまくいかないし、自身のストレスになるし最悪です。これは逆も成り立ちます。</p>
<p>社風とマッチした就活生は、採用率が一般的に高めとされています。就活生、自分の性格と合うところを受けてください!</p>
<h3>離職率が高いところは注意!</h3>
<p>企業の離職率は、企業のブラック企業度を計測するパラメータの1つです。3年以内の離職率が10%を下回っていれば望ましいです。</p>
<p>現時点での大学新卒離職率は以下のようになっています。これを1項目でも上回っていれば注意が必要です。</p>
<table>
<tr><td>27卒1年以内離職率</td><td>11.8</td></tr>
<tr><td>26卒2年以内離職率</td><td>22.8</td></tr>
<tr><td>25卒3年以内離職率</td><td>31.9</td></tr>
</table>
<p>3年以内の離職率が30%を上回る企業には注意が必要です。</p>
<h2>その他企業選びでチェックすべき重要な考え方(軸)の一覧</h2>
ここまでですでに紹介した3つは最重要で、前提に近い様子です。かといって次に紹介する物があまり重要でないとは言えませんし、志望動機の十分な根拠です(むしろ志望動機はこちらがメイン)。
<h3>独自技術や尖った何かを持っているところは強い</h3>
<p>志望動機の一定数は、企業ごとにきらりと光る技術や知識・サービスを掲げています。</p>
<p>独自技術がある企業、独自の営業メソッドがある企業、独自のサービスを提供している企業が強力です。</p>
<p>地元に関する知識がある広告代理店、民法に詳しい弁護士事務所、データベースに詳しいIT企業など、尖っているものでも構いません。</p>
<p>業界研究をすれば、企業の一つ一つに何か「きらりと光るもの」を「正しく」見つけられるスキルくらいは得られるのではと思います。そのような企業であれば、志望動機も書きやすいです。</p>
<h3>研修が充実しているかどうかチェック!</h3>
<p>研修が充実しているかどうかは、新入社員が学べる環境を用意しているかどうかという意味で重要です。研修の内容もチェック項目です。</p>
<p>適度な研修を受けてスキルアップできるのが理想です。逆に、研修ほぼなしor異常に長いor洗脳のような研修をしているのであれば、避けた方が賢明でしょう。</p>
<h3>成果主義・年功序列</h3>
<p>成果を上げた人には早く活躍出来る・給料を上げるような環境を好む人もいれば、逆に、年功序列で安心して働ける環境で、下積みが大事と思う人もいます。どちらがいいかは人それぞれです。</p>
<p>成果主義の場合、絶対評価になっていなければ、足の引っ張り合いが起きかねないので注意してください。年功序列の場合は、優秀でも、成果主義より出世がしにくいかもしれません。</p>
<h3>グローバル主義かどうか</h3>
<p>もしあなたが海外で活躍したい場合は、重要な軸の1つです。そうでなくとも、今後日本が縮小傾向になることから
グローバル主義かどうかは大切な問題です。</p>
<h3>自己資本比率が高い</h3>
<p>自己資本比率が高いほど、企業は潰れにくいと言われております。40%を超えていると潰れないと言われています。</p>
<p>自己資本は内部留保や資本金、他人資本(自己資本でないもの)は借金などです。東証上場企業の自己資本比率の平均は、平成23年で36%です。</p>
<h2>その他企業選びで考えるべき情報</h2>
企業選びの軸とは関係ないかもしれませんが、重要な情報なので確認してください。
<h3>従業員数の推移は確認推奨!</h3>
<p>第一志望を決める場合は、従業員数の推移をきちんと確認してください。</p>
<div><img src="img/blog48-1.gif" alt="従業員数 トヨタ 推移"></div>
<a href="http://www.toyota.co.jp/jpn/company/history/75years/data/company_information/personnel/employee/" target="_blank"></a>
<p>従業員数の傾向から、次のことが分かります。</p>
<ul>
<li>増加傾向の場合は、成長している会社。大幅な増加の場合は人手不足。</li>
<li>減少傾向の場合は、縮小している会社。減少率が高いとつねにリストラ中あるいは倒産寸前の可能性</li>
<li>大幅に減少している区間は、リストラの可能性</li>
<li>従業員数の振れ幅が大きい企業は、離職率が高くつねに大量募集。</li>
</ul>
<p>必ずこの傾向は全ての企業に成り立つとは限りません。他者が誘ってきたから部署ごと移ることもあります。しかし大体は正しいです。</p>
<h3>企業の決算資料や株価の傾向を読む</h3>
<p>企業の決算情報は、少なくとも短期的には企業の成り行きを推測させることに役に立ちます。事件が起こらなければ。例えば、リーマンショックなどの不景気時に黒字になって、それ以外でも大きな黒字であれば優秀です。</p>
<p>赤字黒字だけでなく、その推移も見ることをお勧めします。利益率が下がる企業は危険です(例えば、ラブライブのアプリの企業は、アイマスの隆盛とμ’s解散関連により2015年度の利益75%ダウン)</p>
<p>株価が極端に下がっている場合、何か事件があった可能性が高いです。例えば、JALは倒産前に300円近くあった株価が1円まで値下がりました。</p>
<h3>年間休日105日未満はイエローカード</h3>
<p>年間休日の平均は120日で、祝日を無視しても105日です。105日を下回る企業は注意して見つめてください。</p>
<p>年間休日に有給休暇に含まれている悪質な場合(通常は含まれない)、実際の年間休日はもっと少なめです。そういう悪質なことをする企業に限って、有給など取れませんが。</p>
<p>参考:<a href="https://roudou-pro.com/columns/37/">年間休日の平均は120日|年間休日が少ない場合の対処法3つ</a></p>
<h2>さいごに</h2>
<p>企業選びの考え方や軸はいろいろあります。ここで紹介したものは、企業に入る上で実際に重要なものだけです。
ご自身が重要だと思ったら書き加えることをお勧めしたいです。</p>
<p>私の場合、エンジニア気質のため「自分のしたい仕事ができるかどうか」
「自分の性格に合う会社」が軸でした。決定しました(実際に面接官に話して内定を得た会社があります)。</p>
<p>それでは、良い就活ライフを。</p>
<h2>資料参考</h2>
<a href="https://allabout.co.jp/gm/gc/407242/2/">自己資本比率とは?株初心者が5分でわかる決算書入門</a>
<a href="http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000137940.html" target="_blank">新規学卒者の離職状況</a>
【就活生向け】自己PRの基本的な書き方と注意点・コツの紹介!
urn:uuid:bded1ae2-7dd3-a99b-9b35-0753993de965
2016-11-10T22:32:28+09:00
やさぐれエンジニア
<h1>【就活生向け】自己PRの基本的な書き方と注意点・コツの紹介!</h1><p>就活では自己PRは、志望動機と学生時代に頑張ったことと並び最優先に対策する物になっています。</p>
<p>エントリーシートでも面接でも、自己PRは当然必要なものの要素になっています。自己PRは、自分がどんなにすごいかをアピールするものです。
そのためには、面接官や人事担当に納得してくれるような自己PRにしなければ当然アウトです。</p>
<p>ここでは、面接とエントリーシートのどちらでも通用するような自己PRの方法を紹介します。</p>
本記事は以下のように構築されています。
<ul>
<li>そもそも就活での自己PRとは何か</li>
<li>自己PRの書き方の基本~就活の場合~</li>
<li>私が就活で早期内定を得た自己PRの例</li>
<li>就活の自己PRを書く上での注意点・コツ</li>
<li>最後に</li>
</ul>
<ad>
<h2>そもそも就活での自己PRとは何か</h2>
<p>簡単に行ってしまえば、「具体的なエピソードを基にして、自分の長所をプレゼンテーションするもの」です。就活では非常によく用いられます。
面接やエントリーシート・履歴書で自分はこんなにすごいんだよと言わなければいけません。</p>
<p>就活生ですから、基本的には自分の性格面での長所を書くことになります。転職ならプログラミングなどの専門技術を書くことになるのでしょうけど、
就活生の専門技術の経験はたかが知れていると認識されているので、正確でアピールするしかないと思われます。</p>
<h2>自己PRの書き方の基本~就活の場合~</h2>
<p>自己PRの書くときのルールは、大まかにいうと次の3段階に分かれます。</p>
<ol>
<li>自分の長所など、PRしたいことの、ずばり結論</li>
<li>結論を証明するための理由・エピソード(成長要素があると良い)</li>
<li>自分の長所をどのように企業で活かすか・意気込みなど</li>
</ol>
<p>基本的には、アピールしやすい(エピソードで証明しやすい)長所や、一番の長所を採用することになります。</p>
<h2>私が就活で早期内定を得た自己PRの例</h2>
<p>文章力がないので役に立たないと思いますが、就活で内定を1か月で得たときの自己PRの概略を公表します。
ここから、基本的な自己PRの構造を考えてください。「就活の自己PRのルール」に沿っているか。</p>
<div style="padding:10px;margin:10px;border:2px solid #00f;border-radius:4px">
1:私の長所は集中力です。</br>
2:例えば、あまり得意でない上に難しい「××」という授業で、周りが10数時間もかかるレポートを集中して行ったところ、数時間で終わらせることができて、
実際に最高評価を頂きました。</br>
成長要素:その集中力をプログラミングで身につけました。
プログラミングは集中力が必要です。
プログラミングをやる前は集中力が十分ありませんでした。しかしプログラミングで作りたいアプリケーションを作るうちに、徐々に集中力がついてきました。
他の分野でも、気づいたら長い時間集中できるようになっていました。</br>
3:プログラミングで得た集中力を利用して、〇〇社でシステム開発をしていきたいと考えております。
</div>
<p>受験企業は「自分の長所は何でもいいが、それを育て上げられる人を求めている」会社です。そのとき使った自己PRの例です。
そのまま就活に使うのはおすすめできません。「就活の自己PRのルール」の方が例文より重要です。</p>
<h2>就活の自己PRを書く上での注意点・コツ</h2>
<p>自己PRは、具体的なエピソードを基にして、自分の長所をプレゼンテーションするものと最初に紹介しました。その目的が果たされているのかと言えば、
すべての就活生に当てはまるわけではありません。ここでは、躓きやすいものを取り上げて、自己PRの注意点を考えていきましょう。</p>
<h3>コミュニケーション力があることを自己PRに使うのは論外</h3>
<p>コミュニケーション力は、面接での受け答えでわかります。他に長所がなく、伝達力だけある空っぽな人間など要りません。
しかも、コミュニケーション力の由来がバイトだったら…バイトって、定型的なマニュアルがあって、その通りに言えばいいのですよ!</p>
<h3>エピソードに関する注意~長所を際立たせよ~</h3>
<p>自己PRの場合、誰でも経験していることをエピソードとして掲げないでください。可能であれば、周りと際立つ特徴であることが証明できるような
エピソードで書いてください。</p>
<p>行動力があることの題材の場合。バイト・サークル・ゼミetcではほとんど誰でも経験します。工夫がなければ行動力は普通レベルです。
サークルを題材にしたいなら、「新しいサークルを立ち上げて運営して、県大会レベルに持ち込んだ」くらい欲しいです。</p>
<p>まじめさの場合、受験勉強は控えてください。受験勉強中は誰でも真面目です。受験後周りは勉強しなくなったが勉強してたレベル欲しいです。
私が面接官だったら、「受験って、誰でもやることよね。10時間とか普通に勉強するの。君の場合、人並み程度の真面目さしか持ち合わせていないようにしか聞こえないよ」と
言ってしまうと思います。</p>
<h3>たくさんの項目を自己PRにするのはNG</h3>
<p>自己PRしたい長所が多すぎる場合。「真面目で明るく、集中力があって周りが見えて…」など
たくさんの長所を掲げるのは止めましょう。どんな人だかわかりにくいからです。</p>
<p>超人はいません。せいぜい2つ、普通は1つの長所を掲げるのがいいと思われます。</p>
<h3>エピソードは1つか、どんなに多くても3つにして、簡潔に書く</h3>
<p>つまらない自己PRになる理由として、エピソードが冗長なこと、そしてエピソード数が多いことがあげられます。どちらにしても、インパクトが薄れ、
いらだちを聞き手や読み手は覚えます。長い話や文章は嫌ですし、エピソードが多いと、どんだけ自己語りしたいのかこのセールスマン!と思います。</p>
<p>私の例はエピソードは1つです。簡潔に書くことは大事です。最悪なのは、長くてたくさんのエピソードです。
こんな自己PRをされたら、面接官は寝ても許されます。</p>
<h3>自分の長所と企業の求める人材が矛盾する場合</h3>
<p>他の長所で自己PRができないなら、その企業を受けることをやめるべきです。自分に合わない可能性があります。内定のために嘘をつくのもいいですがハイリスク・ローリターンです。</p>
<h2>最後に</h2>
<p>自己PRの書き方にはルールがあります。そのルールを覚えることが、自己PRの第一歩です。決して、自己PRの例文を見ることではありません。
ここに注意してください。</p>
<h2>参考</h2>
<a href="https://www.amazon.co.jp/%E3%81%A1%E3%82%87%E3%81%A3%E3%81%A8%E5%BE%85%E3%81%A3%E3%81%9F%E3%81%9D%E3%81%AE%E5%B0%B1%E6%B4%BB-~%E5%B0%B1%E6%B4%BB%E5%89%8D%E3%81%AB%E8%80%83%E3%81%88%E3%81%A6%E3%81%8A%E3%81%8D%E3%81%9F%E3%81%84%E3%80%8E%E5%A4%A7%E5%AD%A6%E7%94%9F%E3%81%AE%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%83%87%E3%82%B6%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%80%8F-%E4%B8%8A%E7%94%B0-%E6%99%B6%E7%BE%8E/dp/4774161225" target="_blank">「ちょっと待った!その就活!」(上田晶美)</a>…ところどころ突っ込みどころがありますが参考にはなります。</br>
<a href="http://www10.plala.or.jp/zikiru/junnbi3pr.htm" target="_blank">自己PRの書き方</a>…突っ込みどころのたくさんある例文を掲載していますが、参考にはなりました。
【初心者必見】誰もアクセスが来ない!ブログのアクセスを増やす方法
urn:uuid:d80663f2-1aba-9f33-7e2b-850c9cf88cc8
2016-11-10T00:49:17+09:00
やさぐれエンジニア
<h1>【初心者必見】誰もアクセスが来ない!ブログのアクセスを増やす方法</h1><img src="img/blog46-2.jpg" alt="img/blog46-2.jpg" />
<p>ブログのアクセスが集まらない。そう思ったことはありませんか?どんなに上手な人でも、最初はアクセスが集まらない状況にはまります。</p>
<p>アクセスが集まればモチベーションも上がるし、広告を貼れば収益になります。しかしアクセスを集めないことにはどうしようもありません。</p>
<p>この記事は、アクセスを稼ぐためのコツを記述しています。どうぞお読みください。</p>
<ad>
<h2>超基礎編~まずはコンテンツの書き方から~</h2>
<h3>日記記事は、工夫しなければ興味なし!</h3>
<p>ブログ初心者の方は、たいていは日記を書くことから始めると思います。例えば「わんわんの無課金パズドラ日記」のように。</p>
<p>ただし日記を書いたとして、その日記に興味がある人はいるでしょうか。</p>
<p>この記事を読む人の99%は有名人ではありません。このことを認識して下さい。</p>
<h3>役に立つ記事・おもしろい記事を書くこと</h3>
<p>ユーザーは、役に立つ記事を求めています。役に立つ記事があれば、シェアもされるしリピーターも来るようになるし、いいことづくめです。</p>
<p>気晴らしでネットサーフィンしているユーザーも、面白いサイトを見つければ、口コミで広がるし何度も来るようになります。当たり前ですが。</p>
<p>役に立つような情報があって面白い記事だと最強です。そんなセンスがあるのであれば、ブログを大成させることはできるはずです。</p>
<p>結局は書きたい記事より、面白く役に立つものが求められるのはなんと言えばいいのでしょう。</p>
<h2>基礎編~アクセスしやすい環境を整えよう~</h2>
<h3>宣伝を行うことがアクセスを増やすための常とう手段</h3>
<p>ブログは放っておいても来るものではありません。FC2ブログなどは新着記事などでアクセスをやや稼ぎやすい傾向にありますが、それでもアクセス数は1~5前後です。</p>
<h4>ソーシャルメディアによる宣伝</h4>
<p>ブログサービスと連携させたり、ソーシャルボタンを挿入したりするのは基本です。ブログサービスとSNSを連携すると、記事を書いたときに自動で記事を書いたことをツイートしてくれます。ソーシャルボタンを押すと、自分のサイトがツイートされるように。</p>
<p>ソーシャルボタンは、<a href="http://www.ninja.co.jp/omatome/" target="_blank">忍者おまとめボタン</a>をおすすめします。当サイトで設置しているソーシャルボタンは、<a href="http://www.ninja.co.jp/omatome/" target="_blank">「忍者おまとめボタン」</a>です。</p>
<h4>ブログ宣伝サービス</h4>
<p>ブログ宣伝サービスは、アクセスの少ないうちは有効です。例えば、以下のようなサービスがあります。</p>
<ul>
<li><a href="http://www.blogmura.com/" target="_blank">にほんブログ村</a></li>
<li><a href="http://blog.with3.net/" target="_blank">BLOG RANKING</a></li>
<li><a href="http://blogranking.fc2.com">FC2ブログランキング</a></li>
</ul>
<h4>ブログサービスのコミュニティ機能を利用する(AmebaやFC2など向け)</h4>
<img src="img/blog46-1.jpg">
<p>AmebaやFC2は、コミュニティ機能が発達しています。例えばFC2のブログユーザーは、記事を書いたらコミュニティの掲示板に書き込めば、掲示板を見た人が来てくれます。毎日5~10は望めます。</p>
<h4>「Google Search console」に登録する</h4>
<p>「Google Search console」に登録することで、検索エンジンから捕捉されやすくなります。すでにやっていると思いますが、もしやっていなければ<a href="https://www.google.com/webmasters/tools/submit-url?hl=ja">「Google Search console」</a>に登録することをお勧めします。</p>
<h4>相互リンク(※注意)</h4>
<p>個人ブログという規模程度なら、相互リンクをしてアクセスを増やすことをお勧めします。相互リンク先のサイトが有名サイトなら、ここから一定数のアクセスは望めます。</p>
<p>相互リンクは個人サイトの文化です。パワーはありませんが、地道なリンク活動が将来のアクセスの爆発にもつながると思います。</p>
<p>ただし、いきなり大量のサイトと相互リンクさせると、検索エンジンがスパム認定する可能性も指摘されます。注意。</p>
<h3>応用~SEO対策を行う~</h3>
<p>SEO対策とは、簡単に言えば「検索エンジン対策」です。質のいい記事を書けば、しばらくした後にページの質くらいの評価はもらえます。ただそれ以上を望むなら、検索エンジン対策が必要です。</p>
<p>ただし、このサイトはSEO対策のサイトではないので、ブロガーならできて当たり前のことを紹介します。</p>
<h4>タグの意味を把握し、タグを意識する</h4>
<p>※このセクションではHTMLの基礎は前提にします。</p>
<p>h2タグ、pタグ、altの意味を御存知ですか?タグにはそれぞれ意味があります。</p>
<table>
<tr><td>タグ</td><td>機能名</td><td>備考</td></tr>
<tr><td>h1</td><td>大見出し</td><td>中身はページタイトルと一致することが多い</td></tr>
<tr><td>h2</td><td>中見出し</td><td></td></tr>
<tr><td>h3</td><td>小見出し</td><td></td></tr>
<tr><td>p</td><td>段落</td><td><p>~</p>で、1段落</td></tr>
<tr><td>table</td><td>表</td><td>データを見やすくするなど</td></tr>
<tr><td>ul</td><td>箇条書き</td><td>liとセットで使う</br>olもある</td></tr>
</table>
<ul>
<li>rel="nofollow"…リンク先のサイトは信用できないという意味(厳密には、リンクジュースを渡さないと言う意味)。aタグに付与する。</li>
<li>alt="〇〇"…imgタグとセットで使う。画像の意味は〇〇ということ。</li>
</ul>
<p>必要に応じてタグを使ってください。HTMLが未学習の場合は、ブログをやるなら学ぶことをお勧めします。</p>
<h4>記事を書くときは「キーワード」を意識する</h4>
<p>例えば、「ミリオンライブ 難しい」という検索ワードで来てほしい場合、この2つのキーワードをタイトルやh2タグなどに挿入します。また、文章にも時々キーワードを入れるように意識して書くと良いです。</p>
<p>「ユーザーが探すときに入れるキーワード」を採用すると良いでしょう。「グリマス wiki」とか。</p>
<h4>meta description,keywordを利用する</h4>
<p>meta keywordの内容=このページのキーワード。meta descriptionは、検索順位には影響しませんが、Googleの検索結果に表示されるテキストです。</p>
<h4>時間を空ける・しばらくは我慢する</h4>
<p>質のいい記事を書いていることを条件とします。質のいい記事を50~100書いたとしても、アクセスが集まらない場合は、エイジングフィルターに囚われている可能性が濃厚です。</p>
<p>エイジングフィルターは、「新規ブログは信用できるかどうかわからないので、試用期間として順位を下げながら、ウェブページ管理者の動向を見る」ために設けるものです。新人はスパムを作る悪い人でした。しかし上位に取りあえず置くのでは問題です。スパマーのために一生懸命やるユーザーが割を食うのでしょうけど。</p>
<p>アクセス数は2週間~9か月(真実は不明)は爆発的には伸びないと思ってください。</p>
<h3>まとめ</h3>
<p>結局のところは、宣伝をしたり役に立つ記事を書けば、いつかはGoogle先生やユーザーが報いてくれるものです。ブログはうまくいけばそれだけで不労所得になります。</p>
<p>それでは、良いブログライフを。</p>
【敵を知ろう!】圧迫面接の3つのタイプとその対処法
urn:uuid:1c701a1d-7907-4812-0123-9a9a830e9203
2016-11-07T22:25:24+09:00
やさぐれエンジニア
<h1>【敵を知ろう!】圧迫面接の3つのタイプとその対処法</h1><p>圧迫面接は避けて通れません。就活生には、圧迫面接に対処することが求められています。</p>
<p>圧迫面接を撃破するには、まずは敵を知って、それから対処法を考える方が得策です。</p>
<p>圧迫面接は、大きく分けると3つのレベルがあります。軽い順に「説教タイプ」「無関心・威圧タイプ」「最悪のタイプ」に分類されます。軽いほど遭遇率が高い傾向にあります。</p>
<p>それら3つの圧迫面接を基に、対処法を考えてみましょう。</p>
<ad>
<h2>圧迫面接の分類~説教タイプ</h2>
<p>面接において、自分の回答に対して説教やアドバイス・批判をする面接官もいます。そしてしばしば微妙に棘のあるニュアンスの言葉で突っ込んで来たりします。</p>
<p>就活生を大事にするタイプの企業はむしろ、このような面接を普通に行います。軽い説教が混ざっていたら、その企業は「就活生を大事にする」企業の可能性が濃厚です。</p>
<p>マニュアル君には「君はもしかしたら無個性に思われる。もっと個性を出さないとあなたが誰だかわからない」と。良くも悪くも常識はずれの人には、「〇〇をした方がいい、直したほうがいい」と。自分の回答の根拠が薄弱なら「その意見は弱い」など。就活や社会を生きる上でのアドバイスをくれたりします。説教口調が多いですが。</p>
<p>この手法の圧迫面接が就活生をふるい分ける場合、「精神が非常に弱い人・反抗する人・社会人の声に耳を傾けない人など、明らかにダメな人材」かそうでない人を分けるくらいにしか役に立ちません。むしろ就活生の有益さの方が圧倒的に上です。</p>
<h3>対処法</h3>
<p>アドバイスとしては、2つの対処法があります。1つは、批判されることに少しは慣れること。もう1つは面接対策です。</p>
<p>前者について。自分のスタンスや考えを批判された場合でも、反抗しない・泣かない・怯まない・落ち込まないレベルの精神力は欲しいものです。このタイプの面接官は、就活生を大事にしているところです。大人からのアドバイスと思って受け止めてください。</p>
<p>後者について。自分の面接の回答が、本質とずれていないかどうか、自分の答えになっているか今一度確認してください。突っ込まれていてもちゃんと回答できるか確認してください。これで少し叱られない確率(+合格率)は上がるはずです。</p>
<p>説教されないようにするために社会人に迎合した回答をすることは、全くおすすめしません。十分徹底した対策をしなければ、嘘は容易に見抜かれます。そんな労力を払うくらいなら説教されなさい。</p>
<h2>圧迫面接の分類~無関心・威圧・やる気のないタイプ</h2>
<p>自分が面接の質問に回答しても、人事が無関心を装っていたりやる気のない態度を取ったり、あからさまに偉そうで見下したような態度をとったり、そのような受け答えをするタイプです。</p>
<p>就活生の回答に対してため息を、就活生によく聞こえるように吐いたり、テーブルに足を投げ出したり、話を聞いていないようなそぶりを見せたり、無関心を装っていたり。</p>
<p>このタイプの場合、わざとこのような態度をしているか、そもそも面接官自体がやる気がないことが予想されます。ただ、どちらかは判別できません。</p>
<p>もしわざとやっている場合。この手法の圧迫面接が就活生をふるい分ける場合、精神力がある程度強い人かそうでない人を分けることに役に立ちます。</p>
<h3>対処法</h3>
<p>面接官は、本当にやる気がないかどうかはわかりません。わざと演技している可能性も指摘されます。あなたの魅力をある程度認めたうえで、ストレス耐性をチェックするためにわざとつまらなそうにしている可能性があります。</p>
<p>基本的には、「面接官はわざとこの態度をしている」と思ってください(そうでなければ、就活生にメリットはありません)。</p>
<p>このタイプの場合は、相手の表情で回答を変えたりはせず、怯まずにしっかりと面接の質問には回答してください。やる気無さそうに見えても、いつもの自分の自然体で対処してください。</p>
<p>ただ、「無関心・威圧・やる気のないタイプ」はあまりいい気しませんね。せめて建前ではある程度の敬意は払ってほしいです。</p>
<h2>圧迫面接の分類~最悪のタイプ</h2>
<p>就活生を大声で怒鳴りつける、徹底的にけなす、中傷するだけしてアフターケアも何にもない場合。暴力行為を働いたり、本人の目の前で履歴書を破ったり。</p>
<p>外部から見たらどう見ても就活生への攻撃にしか見えない圧迫面接もあります。</p>
<p>このレベルの企業は、入る価値はありません。そんな企業はブラック企業の危険があります。志望企業であっても、面接を中断するに値します。</p>
<p>もし「人身攻撃タイプ」の面接をわざとやっている場合。この手法の圧迫面接は、冷静な人か精神力の強い人、動じない人を抽出できるでしょう。果たしてそんなことをしても意味あるのか。</p>
<h3>対処法</h3>
<p>このタイプの企業に入社する価値はありません。</p>
<p>対処法は「可能であれば、その場で面接を終了させる」「その企業をもう志望しない」です。そして、できるだけ早くキャリアセンターなどしかるべき機関に通報しましょう。</p>
<p>暴言を吐かれたら、強気の対応にスイッチを変えましょう。面接を中断してもいいです。帰れと言われたら、本当に帰っても構いません。</p>
<p>弱気になったらさらに攻撃されるリスクがあります。動じずに冷静に対処できる能力が必要です。</p>
<p>履歴書やエントリーシートなど選考に関わるものは、できるだけ返してもらってください。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p>圧迫面接は、「説教タイプ」を除いては止めてほしいものです。残念ながら避けて通ることはできません。</p>
<p>圧迫面接に冷静に対処できることが一番大事です。圧迫面接が不安なら、圧迫面接の練習をするか、精神力を鍛えるかしてください。</p>
<p>圧迫面接に負けずに適切に対処すれば、内定がもらえるのではないかと思います。</p>
ウイルスの作り方!(初級)
urn:uuid:391d1098-46a1-8696-cb51-008a276789d3
2016-11-06T21:00:37+09:00
やさぐれエンジニア
<h1>ウイルスの作り方!(初級)</h1><span style="color:#FF0000"><span style="font-size:x-large;">※ここに書かれていることはすべて自己責任で行ってください。PCが壊れるようなことはまずないでしょうが(壊れたらこのプログラムよりハードウェアやドライバの故障を疑ったほうがいいでしょう)、友達に仕掛けたからと言って私は責任を取りません。
※悪用厳禁</span></span>
<p>このページではウイルスの作り方について解説します。実際の被害はさほどなく、注意書きさえ読めば大体何とかなります。
ぜひこのウイルスを使っていたずらしまくりましょう!</p>
<ad>
<h3>ソースコード</h3>
<p>以下が偽ウイルスのソースコードです。解説を参考にして使ってみてください。</p>
<div id="code">Option Explicit<br>
Dim num,x<br>
num = 2<br>
Do While True
num = MsgBox ("ウイルスをインストールしますか?",49,"ウイルス情報")<br>
If num = 1 Then Exit Do<br>
Loop<br>
MsgBox "ウイルスのインストールを始めます",0,"はじめます"<br>
WScript.Sleep(10000)<br>
MsgBox "ウイルスのインストールが完了しました。",16,"完了"<br>
WScript.Sleep(3000)<br>
MsgBox "警告:C:\Windows\system72\picture.sysが破損しています!",16,"Windows"<br>
MsgBox "警告:C:\Windows\system72\activate.datが破損しています!",16,"Windows"<br>
WScript.Sleep(20)<br>
MsgBox "警告:C:\Windows\system72\registry.dllが破損しています!",16,"Windows"<br>
WScript.Sleep(1000)<br>
MsgBox "警告:C:\Windows\system72\mathematica.exeが破損しています!",16,"Windows"<br>
WScript.Sleep(1000)<br>
MsgBox "警告:C:\Windows\system72\cmd.7zipが破損しています!",16,"Windows"<br>
MsgBox "警告:C:\Windows\system72\b_screen.zipが破損しています!",16,"Windows"<br>
WScript.Sleep(1000)<br>
MsgBox "警告:C:\Windows\system72\monument.zipが破損しています!",16,"Windows"<br>
WScript.Sleep(2000)<br>
MsgBox "警告:C:\Windows\system72\userdata.logが破損しています!",16,"Windows"<br>
MsgBox "警告:C:\Windows\system72\osinfoが破損しています!",16,"Windows"<br>
WScript.Sleep(1000)<br>
MsgBox "警告:C:\Windows\system72\explolerが破損しています!",16,"Windows"<br>
MsgBox "警告:低レベルな冗談です",16,"Windows"</div>
<br>
---↑これより上がソースです<br><br>
この「そーすこーど」をメモ帳で書いて、test.vbsで保存する。<br>
<br>
使い方を紹介します。<br>
<br>
1.保存したデータをスタート>プログラム>スタートアップに保存する。<br>
次回起動時に表示されます。いたずらでわざと仕掛けてみて友達に一泡吹かせてみましょう!<br>
(※自己責任の上で実行してください。また、友達に十分説明してください。)<br>
<br>
2.直接起動する。<br>
test.vbsを起動してください。<br>
<br>
<h3>使うとどうなるのか・・・</h3>
<img src="img/vb1-1.png" alt="img/vb1-1.png" border="0" width="260" height="138" /><br>
「ウイルスをインストールしますか?」<br>
<br>
はい>次に進む<br>
いいえ>最初に戻る<br>
<br>
<img src="img/vb1-2.png" alt="img/vb1-2.png" border="0" width="290" height="138" /><br>
<br>
ウイルスをインストールしますが出て、10秒くらいで<br>
「ウイルスのインストール完了」のメッセージが出る。<br>
<br>
<img src="img/vb1-3.png" alt="img/vb1-3.png" border="0" width="403" height="138" /><br>
<br>
<img src="img/vb1-5.jpg" alt="img/vb1-5.jpg" border="0" width="300" height="200" /><br>
<br>
<br>
システムファイルが壊れたというメッセージが出ます(system72などはないため冗談です。
Windowsをある程度知っている人にはわかるようにしてあります。)
というかsystem72って・・・。<br>
<h3>解説</h3>
1.Dim num,x<br>
変数の宣言です。<br>
2.num = 2<br>
numに2を代入します。<br>
3.Do While True~Loop<br>
~の内容を永遠に繰り返します。Exit Doで終了します。<br>
4.MsgBox 文章<br>
メッセージを表示します。<br>
5.num = MsgBox ("ウイルスをインストールしますか?",49,"ウイルス情報")<br>
メッセージを表示した後、はいと選んだらnumに1を代入します。<br>
6.If num = 1 Then 処理内容<br>
num=1ならば、処理内容を行います。<br>
<br>
<h3>注意!</h3>
<p>このウイルスは害を与えなければ増殖もせず、感染力は皆無です。
こういうウイルス(もどき)は検索すればあちこちに出てきます。
初心者にカスタマイズしやすいタイプにしてはいますが、<strong>もちろん害はありません</strong>。
害があるウイルスを作る人がわざわざここを参考にするとは思えないし、
それができる人は、ここに書いてあることは見なくてもできるはずです。
ここを見てウイルスのアイデアが得られるわけでは絶対ありません。
本物のウイルスの作り方は、書きたくないのですから!!!</p>
<p>こんなウイルスでも、リテラシーの低い人なら騙せてしまいます。
もしあなたがそれをやったことを<strong>ネタばらししなければ</strong>、あなたは<strong>悪いことをした</strong>ことになります。
<strong>いたずらでは済まなくなります</strong>。いたずらは必ずネタばらしがあるものです。
ウイルス作成罪と言う犯罪があるように(これはウイルスじゃないけど)、「ウイルス」を作ってしまったら捕まります。
注意して使ってください。</p><p>必ずネタばらしは行ってください。
学校で仕掛けて、ある人がジョークだと言わなかったために学校のシステムを総リカバリしたところを知っています。
結局ばれて停学等の重い処分を食らったこと・・・はなかったものの、怒られるよね・・・。</p>
<p>当然セキュリティソフトは感知してくれません(ウイルスですらないんだから!)</p>
<p>でも、もしこれがウイルスだったら、ツクール持っていれば3秒くらいで作れるもんね・・・ウイルス・・・
プログラミングをほんの少しでもかじれば馬鹿の一つ覚えでも作れるし・・・</p>
<img src="img/vb1-4.png" alt="vb1-4.png" border="0" width="512" height="186" /><br>
<p>メモ帳に「ウイルスに感染しました」と書かれたテキストファイルもウイルスですし・・・
これはウイルスじゃないんだけど、自己責任で使ってね。
いいか、間違っても学校のPCなんかに入れるなよ!
</p>
※vbsファイルは起動する前に中身くらい見ましょう。
【志望業界に迷っている就活生向け】誰でもわかる志望業界の決め方講座
urn:uuid:b3a1bd2e-843c-6c2e-b446-04eb996cb803
2016-11-05T23:45:57+09:00
やさぐれエンジニア
<h1>【志望業界に迷っている就活生向け】誰でもわかる志望業界の決め方講座</h1><img src="img/blog38-1.jpg" alt="img/blog38-1.jpg"/>
<p>志望業界が決まらない。こんな悩みを持っている人がたくさんいます。</p>
<p>たくさん業界を見てきた。しかしどれも魅力的。だから、どこにいくのか決まらない。そんな人ばかりです。</p>
<p>しかし、決める方法はあります。あることをすればいいのです。</p>
<p>この記事では、志望業界が決まらない場合にどうやって決めるのかを考えてみましょう。</p>
<ad>
<h2>志望業界を決める上での基本的な考え方</h2>
<p>志望業界を決めるうえで、いくつか要素があります。「給料」「専門職の場合、適性が生かせるか」「やりがい」「興味」「適性」etc...</p>
<p>これらの評価がどれだけ高いか。就活生自身が何を重んじるか。この2つを組み合わせて業界を評価するのが普通です。多くの志望業界を決めた人は、このことを無意識に行っています。</p>
<p>例えば、やりがいと興味を重んじる人を考えます。広告代理店とブライダルに同程度興味を示し、ブライダルの方がやりがいがあると感じました。その場合、ブライダルが選択肢です。</p>
<h2>志望業界を決めるうえで、何の要素を重要視すればいいのか</h2>
<p>何を重要視するのかは個人差ですが、重要な事実をいくつか書いておきます。</p>
<h3>志望業界を決めるためのパラメータ例</h3>
<h4>やりがいは重要項目の一つ</h4>
<p>やりがいは重要です。仕事は40年近く続くもの。長い時間をかけるのであれば、楽しい方がいいですよね。</p>
<p>ずっと穴を掘って、その穴を埋める、やりがいや達成感の全くない作業に、日給が5万ついていても、働きたいとは思えません。<a href="http://dic.pixiv.net/a/%E8%90%A9%E5%8E%9F%E9%9B%AA%E6%AD%A9" target="_blank" rel="nofollow">穴掘りが好きな人</a>は例外ですが、そんな特異な人は例外です。</p>
<h4>興味は最重要項目の一つ</h4>
<p>興味がある分野や、ピンときた業界は、有効な選択肢の一つです。</p>
<p>ただし、興味があっても、「こんなんじゃなかった」という状態にならないように類してください。</p>
<h4>適性のある分野</h4>
<p>どんなに興味がありやりがいがあろうと、適性の無い分野を選ぶべきではありません。</p>
<p>適性がなければ仕事を覚えることも仕事をするのも困難を覚えます。現在はかつての年功制が崩壊しつつあり、成果主義やノルマ主義へ移行しつつあるので、スキルがないことは危険である、このことを認識すべきだと思います。</p>
<p>スキルを蓄える適性がなければ、興味があろうと除外した方がいいと思われます。</p>
<p>「専門性が生かせるか」は、適性がある分野と同じような感じなので、省略します。</p>
<h4>給料や仕事量について</h4>
<p>安い給料で厳しい労働を強いられるような、人をタコ部屋に閉じ込めて奴隷同然の労働をさせられる業界は、たとえ適性があっても、よほどの精神力と体力がなければお勧めしません。</p>
<p>給料が高くとも、必要な適性が不十分だったり、長時間労働が常態化している業界なら一考してから決めたほうがいいと思われます。</p>
<h4>将来性について</h4>
<p>就活生は、「将来性があるから」と口ぐち言いますが、本当に将来性があるかどうか位しっかりと精査すべきです。</p>
<h4>その他</h4>
<p>その他、「社会貢献」「グローバル化が進んでいるか否か」などがあります。</p>
<h3>要素を抽出したけれども…</h3>
<p>IT業界と広告代理店は「適性がある」、金融業界は「給料がいい」、電力業界は「安定性が高くリストラされない」、それぞれの長所を持っていることがわかったとします。</p>
<p>その長所がぶつかり合って決められない…これが実際に決められない理由の1つです。では実際にどうすればいいのでしょうか。</p>
<h2>実際の志望業界を決めかた</h2>
<p>志望業界や志望企業を決めるうえで、有効な評価方法があります。志望企業が決まらない場合、志望業界が適切か判断するときなどに。</p>
※ここからは多少算数の知識を使うので、少し難しいかもしれません。苦手な方は、一例を閲覧しつつ、何度か読むことをお勧めします。ただしとても役に立つ考え方です。
<h3>表や計算式を用いて、志望業界を評価する</h3>
<p>あなたがいいな!と思っている、興味のある業界について、「興味がある」「給料がいい」「待遇がいい」「やりがいがある」「仕事が楽で定時に変えれる」などの要素を数値化してください(たとえばITの興味は10点、食品業界の興味は5点など)。</p>
<p>業界ごとに興味などの要素で評価して、マトリクス(表)をつくってください。</p>
<p>次に、何を重んじるかを考え、重要度(倍率)を数値化してください(たとえば、興味は10倍しよう。ただし給料は気にしないから0倍)</p>
<p>一例ですが、志望業界を最終的に決める際は、「各要素の評価×要素の重要度(倍率)」の合計が業界のスコアです。スコアが高いほど行くべき業界ということがわかります。</p>
参考:<a href="http://oshiete.goo.ne.jp/qa/476273.html" target="_blank" rel="nofollow">重みつき平均のわかりやすい説明</a>
<h4>一例</h4>
<p>たとえば、AさんがIT業界(志望職種:SE)、広告代理店を希望していて、迷っている場合。</p>
<p>各業界ごとの評価点(0~10点)をAさんはこのように作りました。</p>
<table>
<tr><td>業界名</td><td>適性</td><td>興味</td><td>待遇</td></tr>
<tr><td>IT</td><td>10</td><td>5</td><td>7</td></tr>
<tr><td>広告</td><td>4</td><td>10</td><td>10</td></tr>
</table>
<p>Aさんは、適性、興味、待遇をどれだけ重視するか考え、それぞれの倍率を以下のように設定します。</p>
<table>
<tr><td>項目名</td><td>倍率</td></tr>
<tr><td>適性</td><td>10</td></tr>
<tr><td>興味</td><td>5</td></tr>
<tr><td>待遇</td><td>2</td></tr>
</table>
<p>※アイドル業界は、待遇が悪すぎるので最初から除外。ブライダル業界はまったく興味がないので除外。</p>
<p>スコア:ITは10×10+5×5+7×2=139、広告は110点で、IT業界のスコアが高いです。</p>
<h3>まとめ</h3>
<p>自分の心の中で判断するより、整理して表で記述した方が判断しやすいこともしばしばあります。数値は嘘をつきません。迷っているなら数値化して、どれが一番いいのかを考えてください。</p>
<p>ただ、もしどうしても〇〇がいい!と思うなら、そちらに動けばいいものです。どうしてもが決まらないから志望業界が決まらないようなものですが。</p>
<h2>むすび</h2>
<p>志望業界は、自分の適性や興味などが絡み合って決定されるものです。いろいろな業界を見て回って、自分の琴線に触れたものがいいはずです。琴線に触れるものがなければ、表や計算で決めるのも手段です。ただしどちらも本質は変わりません。</p>
<p>志望業界が決まらない場合、この記事を参考にして志望業界を決めてみてください。それでは、良き就活を!</p>
<h2>参考</h2>
<a href="/blog/show.php?id=17">志望業界をできるだけ早く絞る・決定すべき3つの理由</a></br>
<a href="http://yusb.net/man/791.html" target="_blank">マンガで分かる心療内科・精神科in渋谷 第66回「優柔不断は危険? サイコロで不安を消す方法」</a>
【注意】勉強できない人にありがちな勉強法の間違い!
urn:uuid:971488dd-a354-85c9-5bef-923dd10c345c
2016-11-04T23:02:00+09:00
やさぐれエンジニア
<h1>【注意】勉強できない人にありがちな勉強法の間違い!</h1><h2>はじめに</h2>
<p>勉強法に王道はありません。個人個人で向いている学習法はありますが、間違ったものについては明確なものがあります。</p>
<p>本当は頭がいいはずなのに、成績が悪い人はたくさんいます。成績の良くない人でも、この点数が妥当と思う人は意外と少数派だったり。</p>
<p>成績が悪いのは、勉強しないか、勉強法が間違っているから、といえます。</p>
<p>今回は、間違った勉強法を紹介しています。ここでは、以下の7つを紹介します。これは過去に実際にやって失敗した(内訳2つ)、あるいは失敗した人がいた勉強法です。</p>
<ul>
<li>単純に勉強しない・勉強法を調べることしかしない</li>
<li>テキストを読んでばかりはNG</li>
<li>赤シート・暗記カード依存症</li>
<li>ノートづくりばかりする・適切なノートづくりをしない</li>
<li>英語や古文の日本語訳・問題集の答えを覚える</li>
<li>問題を解こうとしない・問題演習が不十分</li>
<li>細かいところをやり過ぎて大枠がなってない</li>
</ul>
<ad>
<h2>単純に勉強しない・勉強法を調べることしかしない</h2>
<p>勉強する時間が短いのは問題です。勉強しないのは問題外として…</p>
<p>勉強法マニアになっている場合、効率を極めるあまり量が犠牲になる場合。これらの場合でも勉強の成績は落ちます。</p>
<p>勉強法は、実践して意味があるもの。効率を良くしても、実際にやる量をそれ以上減らしたら意味ないもの。このことを認識してください。</p>
<h2>テキストを読んでばかりはNG</h2>
<p>私もこれで失敗した経験がありますが、実際に手を動かして学ばないと失敗します。</p>
<p>確かに手を動かさなければ楽です。しかし読んでいるだけでは頭に入りません。全体の流れは把握できても、用語の把握にはなりません。</p>
<p>少しは書くことを検討してみましょう。手を動かして体で覚えることは重要です。特にパソコン関係は手を動かさないと始まりません。</p>
<h2>赤シート依存症</h2>
<p>赤シートは、用語を覚える際には有効です。このことは100%確かです。赤シートなしですと用語を覚えにくくなることはあてはまります。</p>
<p>ただし、終始赤シートを使う「赤シート依存症」は問題です。</p>
<p>昔某進研ゼミの暗記帳の「重要語句」ばかり覚えていたので失敗しました。確かに用語は覚えたのですが、テストで出てこなかったり、「暗記帳を使っている」という条件付きで単語が思い浮かんだり。そんなこともありました。</p>
<p>用語だけを覚えていることは問題です。コンセプトを覚えるためには別の学習法を用いましょう。同じ暗記帳に頼り過ぎると、場所との組み合わせで用語が出てくることもありました(実話です。暗記カードを見れば答えが浮かぶのに、問題演習でボロボロに)</p>
<p>同様の理由で、暗記カード依存症もNGです。腰を据えた勉強が大事です。</p>
<h2>ノートづくりばかりする・適切なノートづくりをしない</h2>
<p>「さて、ノートづくり終わった!勉強しよう!あれ?あと3日!?!?」</p>
<p>テスト勉強をする際、わかりやすいまとめがあると有効です。整理されているほど有効です。</p>
<p>ただし、まとめノートを作るのに時間をかけては本末転倒です。ましてや、絵をきれいに字をきれいに時間をかけるなど論外です。そんな時間があったら用語を覚えたり理解したりできるでしょう。</p>
<p>完璧主義的な性格が組み合わさると最悪です。ノートを完成させるまで妥協しない姿勢が、テスト期間を浪費することにつながり、結局覚える時間がないと言う最悪の事態になってしまいます。</p>
<p>ノートづくりをする場合は短時間で(できれば勉強ついでの形式にして)済ませてください。多少字が汚くてもいいので。もし100%のノートを作らなければいけないなら、最初からノートづくりはしない方がいいでしょう。</p>
<h2>英語や古文の日本語訳・問題集の答えを覚える</h2>
<p>「魚を与えるより、魚の釣り方を教えたほうがいい。英語・古典も同じだ。」</p>
<p>英語や古文の翻訳を覚える人も多いと思います。ただしそれが古典や英語の翻訳能力につながるかと言えば、それ単体ではゼロです。</p>
<p>多くの学校は、テストに教科書の英文や古典が出題されたりします。教科書の英文を訳せという問題は王道です。学校によっては訳憶え前提の場合さえあります。</p>
<p>英語は高度になるほど訳することが難しくなります。ただし、訳とその訳の「対応する場所」がわかれば翻訳問題には答えられます。定期テストではこの方法が(理解と併用して行えば)有効かもしれません。</p>
<p>ただ、翻訳の仕方を知らずに訳を覚えれば、テストを数回は凌げたとしても、受験や未来のテストで、訳していかなかった経験が露呈します。</p>
<p>同様に、たとえ「問題集の中からそのまま出す」と言われたとしても、解答を覚えてはいけません。理解してください。無意味な記号を覚えても、理解を伴わなければ、受験期にはまた覚えなおさなければいけなくなります。必要無くなったら途端に忘れますから。無意味なものは。</p>
<h2>問題を解こうとしない・問題演習が不十分</h2>
<p>「日本人は、失敗を恐れる人が多すぎる。」</p>
<p>間違いを恐れて問題をやろうとしない。面倒。その一心で問題演習をおろそかにする人もいます。しかし実践演習がないと、本番でどんな問題が出ても対応しにくくなります。解き方がわからないとどうしようもありません。</p>
<p>問題演習は、本番の問題に対応するための練習+解き方を覚える役割があります。公式だけ覚えても不十分です。問題は解きましょう。</p>
<p>理解の間違いを見つけて修正するのも、問題演習の効果です。問題を解かないと、間違いも見つかりません。ご注意ください。</p>
<h2>細かいところをやり過ぎて大枠がなってない</h2>
<p>テスト範囲となる教科書や資料集の中の資料の数値を覚える、英語の教科書に書かれている、学年不相応のレベルの英単語まで、余裕がないのに覚える。そんな細かいところ憶えてもテストに出ないぞ。</p>
<p>何が重要か認識していない場合、または完全主義のスタンスを取っている時に起こりうることです。</p>
<p>細かいところをやって点数を1,2点確保したつもりでも、馬鹿の一つ覚えです。まずは基本的なことが何かをしっかり掴んでから、細かいところをやってください。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p>以上、7つの間違った勉強法を取り上げました。もし真似をしていたら、成績が良くなりたいなら直してください。</p>
<p>勉強ができる地頭の良さがあっても、勉強法が足を引っ張ることは良くあることです。この記事が間違った勉強法をしているかどうかを見直すきっかけになればいいと思います。</p>
<p>それでは、いい試験を!</p>
【金融業界/業界研究】銀行業界を知ろう!業界情報のまとめノート
urn:uuid:3931f9aa-41ea-07d6-f95b-ed73ee78825b
2016-11-03T23:07:35+09:00
やさぐれエンジニア
<h1>【金融業界/業界研究】銀行業界を知ろう!業界情報のまとめノート</h1><h2>はじめに</h2>
<p>※本記事では、金融業界の内、銀行(および、信託銀行)の業界を扱っています。証券業界・保険業界は、後程別記事を作成します。決まり次第リンクを貼ります。</p>
<p>金融業界、ひとえに銀行の役割は、お金が余っているところからお金の足りないところに融通させて過不足を調整することです。</p>
<p>お金が余っていて貸すことができる人、お金が足りなくて借りたい人。もし銀行がなければ個人間での取引になりますが煩雑です。この煩雑さを無効化するために、銀行は存在します。</p>
<p>今日では一時ほどではありませんが、銀行は人気業界の一つです。金融業界のうち、銀行の業界のことを少しずつ学んでいきましょう。</p>
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<h2>仕事内容</h2>
<p>仕事内容は、基本的にはお金のない人にお金を貸す「貸付業務」、お金のある人からお金を預けてもらう業務(これが金融の原資になります)、そして投資です。</p>
<p>銀行は「貸付業務」、信託銀行は「投資」によって主な収益を生むことになります。</p>
<h3>貸付(融資)業務</h3>
<p>個人または企業に資金を貸し付けて資産運用をすることが内容です。投資して個人や企業の事業・ニーズを補助して、その見返りに金利を受け取るのが表面的な業務の説明です。</p>
<h3>為替業務</h3>
<p>為替業務とは、現金を介すことなく送金などでお金を輸送する業務です。円とドルを買える業務でないですよ。私は最初誤解しそうになりましたから。</p>
<p>もし為替業務が無かったらどうなるかは容易に想像できます。すべての取引が現金です!大金を使った取引は危険になるし、ネットショッピングやクレジットカードなんてなくなるし…遠隔地取引が不便になります。</p>
<p>基本的には、手数料(に相当するもの)が利益になります。</p>
<h3>預金業務</h3>
<p>個人や企業からお金を預かる業務です。</p>
<p>ここから集まる預金が、貸付業務の原資です。資金を預けて銀行が代わりに管理することになります。基本的には預金業務は「信託」で成り立ちます。信託とは、「クライアントが預け先(銀行など)を信用して所有権を託して、自分の財産を預ける」です。</p>
<p>もし誰かに貸し付けている時に突然信用収縮が起きて全額引出なんて起きたら、資金は無くなります。貸し付けに失敗したらその分のお金が無くなります。そのリスクも加味して利子をつけていることになります。</p>
<h3>その他の資産運用</h3>
<p>その他、国債などを運用している場合があります。信託銀行は、株式や国債などの投資が主な収益源です。</p>
<h2>職種</h2>
<p>銀行での職種を紹介します。基本的には銀行に特有の専門職、または特記事項のある職種を中心に掲載します。</p>
<h3>銀行員</h3>
<p>銀行の花形となる職業です。SEや一般職、経営・商品開発に携わらない限り、基本的には銀行員としてキャリアを形成していくことになります。</p>
<h4>仕事内容</h4>
<p>個人や企業の貸し出しを審査したり、消費者にローンやクレジットなどの金融商品を販売したり審査したりするのが仕事です。</p>
<p>クライアントが資産運用についてを相談してきたら、それに提案したり、資産運用を計画することも仕事内容です。</p>
<p>融資の場合、クライアントや企業の収入・資産背景や相続情報など多くの情報をもとに考えていくことになります。</p>
<p>信頼関係を形成して取引を生んだときがやりがいです。</p>
<h4>銀行員の裏事情</h4>
<p style="font-weight:bold">注意:このセクションの情報源は、銀行に不満を持っている人の情報なので参考程度にしてください。</p>
<p>銀行員(特に金融商品販売)の大変なことは、ノルマ達成が大変なことです。1000万の定期預金、数百万のローンetc...なんてノルマを新人に貸すと言う場合も。資産運用の知識がある場合はまず買わない商品を販売されることも。無茶なノルマを達成するには、騙し合いの世界が始まります。営業なんてどこもそうですが。</p>
<p>また、感情を無視して任務を遂行する能力も必要かもしれません。銀行が損失をしないように、顧客のビジネスがうまくいかない場合は、貸し出しを断る非情さも求められたりします。</p>
<p>上のようなことは面接で言うのは推奨しませんが、そういう世界もあることを認識してください。</p>
<h3>商品やサービスの開発、研究</h3>
<p>金融商品を開発する担当です。定期預金などの金利を決定したり、新しい金融商品のコンセプトを考えたりする仕事です。</o>
<p>金融商品の開発には、経済の知識だけでなく、数学(確率論や統計など)の知識が要求されます。担当は理系(特に数学科や応用数学科)+経済学部。数学科の大学(院)卒業生も活躍できます。</p>
<h3>システム開発</h3>
<p>為替業務におけるシステムの開発を行います。ITの知識はもちろん、システム設計に銀行業界の知識も求められます。</p>
<p>プログラムの、お金関連の処理のバグや脆弱性が、致命的な信用の喪失を招きます。注意してください。</p>
<p>基本的な業務フローは<a href="show.php?id=7">「IT業界の業界研究」</a>も参照のこと。</p>
<p><a href="http://www.weblio.jp/content/%E3%83%88%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%82%B6%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E5%87%A6%E7%90%86">SEを目指すなら「トランザクション処理」も参考に読んでみてもいいと思います。</a></p>
<h2>銀行を選ぶ際の注意点</h2>
<p>これは、就活においてもそれ以外でも関係ありますし、どの業界でも関わりのあることですが、不良債権比率と自己資本比率に注意して志望銀行を決めてほしいものです。</p>
<p>銀行は、不良債権比率が低く、自己資本比率が高いほど、健全な運営をしていることになります。自己資本比率は8%以上あったほうがいいです。</p>
<p>不良債権は、返される見込みのない借金です。銀行の破たん要因です。不良債権は銀行の損失です。銀行にお金がなければ貸せませんよね。預金者に対してでさえ、自力で預金を返せませんよね。経営が成り立たなくなります。</p>
<h3>例</h3>
<img src="img/blog41-2.jpg" alt="自己資本比率"/>
<p>自己資本比率は下がりつつあります。国際基準の8%以上あることは確かですし、今のところは健全性がありますが。</p>
<img src="img/blog41-3.jpg" alt="不良債権比率"/>
<p>横浜銀行の不良債権率は2%と低いです。</p>
※横浜銀行の回し者ではありません。
引用先:<a href="http://www.concordia-fg.jp/shareholder/finance/situation/index.html" target="_blank">CONCORDIA 資産状況等</a>
<h2>銀行業界の現状と問題点</h2>
<p>2016年現在は、バブル崩壊から25年程度経過しています。バブル時の不良債権の処理も一段落しています。</p>
<p>最近では「リーマンショック」のような、景気が悪いと言う状態ではありません。アベノミクスにより、若干株価を持ち直したり円安になったりして、心理的には改善しているように見えます。ビジネスも建築中心にさかんになり、そのため貸し出しもそこそこ増加しています。</p>
<h3>銀行融資が、特に中小企業で大きく伸びない</h3>
<p>アベノミクスで確かに融資は盛んになっているとは言われています。</p>
<img src="img/blog41-1.jpg" alt="貸出額 末残 銀行">
<p>貸し渋りと言う声もあります。ある意味ではその通りです。銀行が「融資しやすい案件」が少ないと思ってしまうことに問題があります。</p>
<p>乏しい資金の創立間もない、潰れてもおかしくないかもしれない企業に貸し出ししたいですか?NOです。それでは、その企業の事業内容が先進的でまだ誰もやっていない、誰にでも需要のあるような事業だったらどうでしょうか?それでもNGです。</p>
<p>基本的には銀行は保守的です。マニュアルなしでは魅力的で売れるような企業と分かっても、マニュアル考えると不適格と判断されやすいのが弱点です。</p>
<p>今後は、事業の内容や魅力も貸し出しの要件にすべきです。財務状況やリスクばかり見ないで、先進的にビジネスの内容でも評価すべきです。収益を上げられるビジネスに投資する投資家と同じように。そのため貸し出しの成否を判断する人は、ビジネスの考え方をしっかりと身に着けてほしいのです。</p>
<h3>マイナス金利</h3>
<p>銀行は、手元のお金を日本銀行にお金を預かっています。日本銀行に預けた資金に対して、これまでは利子が付きました。時間がたてば、お金も増えるわけです。しかし今は違います。減少します。言い換えると、日銀に預けて貸し渋りしたらお金が目減りします。</p>
<p>マイナス金利に対処するためには、お金を貸すことがすぐ出る回答です。逆に言えば、日銀は銀行に「お金を貸せ、貸し渋りは損だぞ」と言っているような状態です。損失を埋めるため、金利を下げてでもローンを組めと言わざるを得ません。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p>金融業界は確かに激務だと言われていますし、ビジネスの考え方も必要です。そして業務の特性上人を選びます。私の場合は合わなそうですし、人によって合うかどうかは差異があります。</p>
<p>自分の適性を考えて、この業界でもやっていけそうだと思ったら志望業界の一つとして添えるのが望ましいと思われます。</p>
<p>ただしその見返りはそれなりに得られるのではないでしょうか。年収1000万くらいは欲しいものです。</p>
<h2>参考</h2>
<a href="なぜ銀行は地方の企業にカネを貸さないのか">http://toyokeizai.net/articles/-/83646</a>
<a href="http://www.nagaokauniv.ac.jp/m-center/syogai/pdf/091-098.pdf">銀行業界の現状と課題―北越銀行を取り巻く経営環境や業務と今後の展開―</a>
<a href="http://www.zenginkyo.or.jp/">資料源</a>
<a href="http://www.boy-recruit.com/fresh/">横浜銀行採用情報</a>
<h3>おわび</h3>
2016.11.05 一部内部リンクが機能しなかったので修正しました。ご不便おかけして申し訳ございません。
【異常な世界】就活は茶番だ!嘘つきだらけのおかしい環境
urn:uuid:23b21e2e-6c1e-c54e-f4d0-0a1c6629bdda
2016-10-31T23:23:00+09:00
やさぐれエンジニア
<h1>【異常な世界】就活は茶番だ!嘘つきだらけのおかしい環境</h1><p>就職活動は嫌なものです。わたしがもう一度やれと言われたら、NOと言います。もしタイムリープして高校生くらいに戻ったら、全力でビジネス立ち上げて就活回避します。正直言って、ノウハウがあってもやりたくないものです。</p>
<p>異様にたくさんの会社を受けないと内定がもらえない。しかも面接で嘘をつくのがふつうの社会。そのままの自分で選考に挑むことができない。</p>
<p>昔はそうではなかったです。昔の不景気の時でも、今で言う大卒に当たるランクの学歴は、ここまで苦労していません。いい大学に入れば、いい会社に入れる時代。そんな時代もありました。</p>
<p>しかし現在は、採用側も、就活生側も、誰も得しないような就活が繰り広げられています。特に就活生は負担ばかり増えるもの。</p>
<p>だからこそ言いたい。就活は茶番だと!おかしいぞ!と。</p>
<p>さて、ここからは、こんなおかしな就活になったことによる背景を記述します。</p>
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<h2>不景気とグローバル化は「人材のミスマッチ」の風を連れて</h2>
<p>どこかの曲のタイトルかわかったら、君は知り過ぎている。</p>
<p>この記事を読むほど賢明な読者さんなら、むかしの就活の環境はある程度知っているはずです。バブル期は内定をもらいに行く感覚。それより後でも、内定がここまで厳選志向ではありませんでした。しばらくの間は。</p>
<p>1998年の銀行破たん。日本はもう立ち上がれないと国民や企業が悟ります。</p>
<p>さらに、冷戦後、世界の壁がどんどん取り払われています。競争が激化しています。今までの賃金では、今までの能力の人を、企業は雇いたくなくなりました。利益至上主義のためor会社を守るため。</p>
<p>企業は「今までの給料以下で」スーパーマンを欲しがるようになったのです。ポテンシャルがとんでもない人だったり、本物の技術者だったり。もちろん就活生がそんな能力を持ち合わせている人は少ないでしょう。</p>
<p>これが、「就活生と企業の求める人材」の、埋められないミスマッチです。</p>
<h2>嘘つき就活生がはびこる就活市場</h2>
<p>「就活生と企業の求める人材」のミスマッチへの、就活生の応答はなんでしょうか。もちろん、嘘をついて企業の求める人材っぽく見せることです。</p>
<p>多くの就活生が、就活で学生団体を率いただの、副部長だの、留学etc...立派な経験を主張するでしょう。あなたも、周りの人がすごいと思ったのかもしれません。</p>
<p>多少突っ込まれればばれてしまうレベルでも、嘘をつかなければ勝てないと思い込んでいます。もちろん会社側も知っています。就活生が嘘をついていることもあると。ただ、精巧な嘘は事実と区別はつきませんね。</p>
<h2>嘘つき企業がはびこる就活市場</h2>
<p>一方で採用側も、会社が素晴らしいという嘘が混ざった宣伝を行います。「会社のためなら、朝まで私は働きました」など、就活生にはすばらしい会社であると騙すことも。そして、リテラシーの不十分な、「優秀に見える」人材を迎え入れていくのです。</p>
<p>本当は、本当のことを言って優秀な人材が来てほしいのですが、そんなことをしたら、人が来なくなります。他の企業が言うほどの魅力は、本当は無いのです。結局、誇大広告をしたり、ホワイト企業とうそを付いたりせざるを得ない現状です。</p>
<h2>マイナビ・リクナビなど、インターネット経由の大量応募も要因</h2>
<p>マイナビなどの大量応募サイトも、就活の環境を作り出した要因の一つです。</p>
<p>不景気で人材を育てるお金は出したくない。これは言うまでもありません。そんな企業に「朗報」が来ました。大量に就活生を集められるWebサービス、それはマイナビやリクナビです。</p>
<p>就活難ですし、気軽に応募できるので、一つの求人に就活生が大量応募してきます。そのぶん優秀な人材の応募数は増えます。ただ、これはどの企業でも(マイナビに払った金額によりますが)同じです。</p>
<p>たくさん応募できるということは、たくさんの企業を受けられると言うことです。選択肢が増えたと言えば聞こえがいいですが…。優秀な人は、たくさん内定を稼げるように(受験した企業当たりの無い定数こそバブル期未満ですが)。</p>
<p>当然、内定辞退率も高まるので、辞退するような人材は最初から除外したい。内定を辞退されると成績に響く。企業のトップは、辞退されることが普通とは思っていません。企業のトップが、「辞退されることが普通」と思うようになるのはいつでしょうか。</p>
<p>企業側は「優秀な人材で、よほど志望度が高く辞退率の低そうな見た目の人」ばかり欲しがるように。そういう要領のいい人はすぐ辞退することにいつ気づくのでしょうか。</p>
<p>多数の応募機会は、人数の増加を促しますが、辞退率の上昇を招きます。採用の費用が高くなっただけです。</p>
<p>チャンスが増えたと言っても、内定は星のようです。星は10万以上あります。しかし手には届きません。</p>
<h2>まとめ</h2>
<p>複数の要素がからみあって、最悪の就活環境を作り上げてしまいました。</p>
<p>就活生も企業も騙し合い。しかも、お互い望んでいない理由で。得するのは超強者のみ。それこそMicrosoftとか、上場企業を数個立ち上げた就活生とか。普通に優秀な人や普通の大企業ですら得していません。どちらも被害者です。</p>
<p>結局のところ、どちらの陣営も正直者が馬鹿を見るような社会になっています。就活のスタートは3月ですが、実際はもっと前が事実上のスタート時間です。企業側も本当のことを言えば、ブラック企業でなくても魅力の欠片も出せずに人が来なくなる。だって他のところの方が「魅力的」ですから。なんという皮肉か!</p>
<p>本当の能力やポテンシャル、真面目さより、嘘つく能力が重要視されるのは問題です。</p>
<p>私は思うのです。就活の環境は、かつてのバブルのように、極端な人手不足で人を選んでいられない場合でないと、改善しません。誰も得しない環境が。就活生と企業側を一斉に取り締まって、お互いうそつき合戦をやめさせるくらいの強制力がないと…</p>
【コミュ力の真実】就活生に必要なコミュニケーション力は何か
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2016-10-29T21:22:13+09:00
やさぐれエンジニア
<h1>【コミュ力の真実】就活生に必要なコミュニケーション力は何か</h1><img src="img/blog38-1.jpg" alt="img/blog38-1.jpg"/></br>
※1%未満の人には不快に感じる表現がありますが、一切差別などの意図はありません。あらかじめご了承ください。
<h2>はじめに</h2>
<p>まず最初にコミュニケーション力は誤解のないように定義すると「情報の伝達」です。他愛のない会話でさえ、単なる情報の伝達にすぎません。その情報によって、人が喜んだりするのです。</p>
<p>面接や就活では、会話力によるコミュニケーション力が求められるのです。会話で。大事なので二回言いました。</p>
<p>さて、一般の大学生などのイメージでは、コミュニケーションが得意な人は、友達が多く、雑談の幅も多いこと…バイトもはきはきあいさつできる…そんなイメージかもしれません。</p>
<p>確かに上記のこととコミュ力には相関関係はあります。「コミュニケーション経験」が多ければ多いほどコミュ力もその分だけ上昇するのですから。ただ因果関係ではありません。</p>
<h2>コミュニケーション力と友人の数・サークル・バイトとは直接関係ない!</h2>
<p>コミュニケーション力のある人は、一般には友達が多く、サークル活動が充実していて、バイトではきはきいえることを想像する人が多いのではないでしょうか。</p>
<p>ある側面では正しいです。ある程度コミュニケーションの練習はできるし、コミュ障はサークルなどの場所には少ないからです。ただし、それ以外の面では間違っています。</p>
<p>友達が多いからと言って、コミュニケーションが上手と言えるのかと言えば必ずしもそうとは限りません。友達同士の会話の文化が「察すること」「共感すること」ならばなおさらです。</p>
<p>雑談の引き出しの少なさも、どんなことに興味があるかの趣向の違いです。雑談が苦手でもコミュニケーション力が少ないとは言えません。</p>
<p>サークル、特に体育会系は、先輩のいう事に服従していれば、主張しなくとも生きていけます。部長になったとしても、これまでの伝統を継承して、ただ最低限のことを言えばいいですから。紙を読みながらのコミュニケーションで十分やっていけます。</p>
<p>実際には、どんな人がコミュニケーションができないのか。以下の項目を考えながら考察してみよう。</p>
<h2>コミュニケーションは意思疎通力、論理的思考力が大事</h2>
<p>面接で一番みられるコミュニケーション力ですが、何を持って判断されているのでしょうか。基本的には、きちんと「人の話を聞いて」、「適切に受け答えができる」ことを求められています。</p>
<p>コミュニケーション力がないと、「質問に答えられない」「話が支離滅裂になりやすい」などの現象が生じます。面接では「質問と回答を頭に入れる」方法でなんとか対応できるかもしれませんが、仕事で困ります。</p>
<p>論理性がない人は、会話の流れがわけわからないよ!ということに。例えば、普通の学生が「1は2の倍数だから、すべての数は偶数」と言われてもピンときますか?この人の頭の回路がわけわからなすぎて、情報の伝達がまともにできないと思います。</p>
<p>論理的思考力の無さすぎる人と話すときは、こちらの意図を伝えるのが困難で、</p>
<h2>はきはき喋れているかでコミュニケーション力が判断されやすい</h2>
<p>話すときに挙動不審になるタイプは、コミュニケーション力がないと判断されやすいです。実際に情報を伝えるのに遅延が発生するからです。</p>
<p>たとえ論理的で、話がまとまっているとしても、「論理的でまとまった話ができる」なんて印象はありません。</p>
<p>話すときに挙動不審になる理由は、話すのに慣れていないか、言葉を組み立てるのが遅いからです。</p>
<h2>相手の知識水準を考えられない人とは、必ず話が合わない</h2>
<p>例えば工学の話としましょう。もうはてな?という人もいますよね。専門用語ばかり並べられても、その道に詳しくない人は全く分かりません。研究の内容が抽象的な概念そのものであっても、具体的な説明がなければ面接官はわからないと思ったほうがいいでしょう。</p>
<p>特に理系でよく勉強している人にありがちですが、研究内容を質問された時に専門用語を意図せず使ってしまうことも良くあります。</p>
<p>研究内容やゼミのことを話すときや、高度な趣味を行っている場合は、面接官にもわかりやすいレベルまで下げて解説しましょう。もちろん準備をお勧めしますが。</p>
<p>私の場合、過去に「音ゲー」と「音楽ゲーム」、どちらを一般人に使おうかと思っていた時もありました。音ゲーの方が通じたので、一般向けには「音ゲー」と言うようにしています。</p>
<h2>結論</h2>
<p>コミュ障かどうかは、要するに、相手の質問の意図を読み取り、きちんと答える技術があるかどうかに限ります。相手側が何を知らないのかを適切に予測する能力も含まれます。コミュニケーション力があるように見せられるスキルがあれば、サークルもバイトもしていなくても、たとえ誰とも話さない人でもコミュニケーションの面では問題ありません。</p>
<p>ただし、相手に、日常会話レベル~やや専門レベルの事柄で、言いたいことが伝わらないとかそのような状態になっているのであれば、本物のコミュ障です。</p>
<p>もっとも、就職できないわけではありません。きちんと面接対策すれば、その場でごまかすことができるのです。ただ、コミュニケーションの練習をした方が有効なことは変わりないですが。</p>
企画職になりたい就活生・転職者へ!仕事内容・向いている人の紹介!
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2016-10-27T23:17:37+09:00
やさぐれエンジニア
<h1>企画職になりたい就活生・転職者へ!仕事内容・向いている人の紹介!</h1><img src="img/blog37-1.jpg" alt="img/blog37-1.jpg"/>
<p>企画職はあこがれの職業です。自分の提案した商品が多くの消費者に親しまれたらこれほどのやりがいはない職業です。ただ、我々のイメージする企画職と本当の企画職は少し違うようです。</p>
<p>もし企画職のイメージが「アイデアを出す仕事だけしていれば良い」と思っていたら、あなたは企画職を何も知りません。基本的には企画をすることで問題を解決するのが、企画の役割です。</p>
<p>企画職は、実際にはどんな仕事内容を行い、どんな人が向いているのか、この2つを今回は紹介します。</p>
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<h2>企画職が向いている人</h2>
<p>企画職に向いている人は、以下のような人です。理由は後のセクションから推測できますが、最初に結論から書きならべます。</p>
<ul>
<li>アイデアを出すやり方を知っている人(必須!)</li>
<li>固定観念が少ない頭の柔らかい人</li>
<li>ビジネスやマーケティングの知識がある人</li>
<li>分析力&収集力がある人</li>
<li>人の話を聞くヒヤリングができる人</li>
</ul>
<p>我々がイメージする企画は、アイデアを出すことですが、本当の企画は問題解決です。この2つの側面に向いている人が求められます。</p>
<p>問題解決ができる人は、必ず分析力や情報収集力に優れています。クライアントの話を聞いて、問題点を発見することができるだけのコミュニケーション力は持ち合わせています。</p>
<p>逆に、頭が固い人は不向きです。自分の経験に縛られて、別の考えを出すことができないからです。問題意識を持とうとせず当たり前と思って切り捨てて、重大な問題を見過ごすことだってしばしばです。</p>
<p>自分が向いているかどうか見つめないしてください。</p>
<h2>企画職の仕事内容</h2>
<p>業界によって必要な知識や技法は若干異なりますが、企画職の基本は大差ありません。この記事は企画の専門記事ではないので、おおまかな仕事のフローのみを紹介します。</p>
<p>企画書の仕事内容は、企画書を作成することです。言い換えると、「企画を考えて、それを上司などにOKがもらえるように資料を作成すること」です。企画書を書くためにアイデアを考えたり調査したりします。</p>
<p>最初あたりの段階はアイデアを考えることですが…それ以外が大変です。</p>
<p>没にされない説得力のある企画を提案するためには、思い付きではいけません。最初にコンセプトやターゲットを明確にしたり市場調査をしたりする必要があります。</p>
<p>コンセプトやターゲットが決まったら、次はデータ収集・市場調査です。例えば男性ターゲットなら男性に対して調査します。</p>
<p>データが集まれば、分析・調査した案をもとに企画を立案し、企画書(プレゼン資料なども含む)を作成します。この段階でプレゼンテーション能力が試されます。説得するためのプレゼンを書かなければいけません。</p>
<p>企画職と言えどもアイデアを出せばいいわけではなく、調査・分析をしたり、プレゼンテーション資料や企画書の作成したりといった(企画職志望者にとって)地味そうなこともやります。マーケティング的な分野です。</p>
<h2>さいごに</h2>
<p>憧れの企画職をある程度見てきましたか。企画職は意外とシステマチックな分野で、しかも雑用もやると言うことですから、漠然としたイメージを持っていた人は認識が変わったのではないかと思います。</p>
<p>これを読んで、ぜひ企画職を目指してみてください。仕事内容や向いている人がどんな人か、この2つの要素が分かれば憧れの企画職に近づいたのではないかと思います。</p>
<p>ただし希望者が多いことからレッドオーシャンと言って、競争率が高い世界になることが予想されます。特に就活生は。基本的には何も予備知識がないから企画やりますとか言うからね。就活生・転職者の皆さん、企画のやり方を少し勉強しておくことをお勧めします!</p>